文化賦能

企業發展到一定規模,尋求第二曲線、進入文化引領的發展階段,現有文化是否與業務發展相匹配?企業處于高速成長期或轉型變革期,大量的外部人才和經營管理思想加入,組織文化是否被稀釋?企業一直在強調文化,但文化究竟是掛在墻上、念在嘴里的口號,還是落在實處、深入人心的共識?

經和數據,堅持用數據為組織賦能,自主創建企業文化賦能指數模型?,基于文化賦能指數現狀診斷與管理預測,形成文化賦能指數提升的落地解決方案。


文化賦能

企業文化賦能指數模型?