幸福企業

黨的十九大提出了“為人民謀幸福,為民族謀復興”這一論斷,要求全黨堅守為人民謀幸福的初心和使命,不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感。建設幸福企業是這個時代的召喚,更是企業可持續發展的客觀需要。

幸福企業建設是構建企業和諧生態系統的需要,是一個涉及戰略發展、文化管理、組織管理、團隊建設、員工發展以及員工幸福能力等多要素的系統整合,影響員工幸福感進而影響組織健康發展的整體狀態。企業幸??冃切腋F髽I建設的首要目標,也是員工幸福的重要來源;組織管理行為是員工幸福的主要來源,是幸福企業建設的關鍵支撐;員工幸福能力是員工感知幸福、創造幸福的內因,是幸福企業建設的基礎。

經和數據以社會學的扎根理論為基礎,結合AHP建模方法,通過經驗概括界定幸福企業的內涵,并構建出衡量企業幸福的指數模型,以企業幸福指數模型為機理,以“讓管理有溫度,向幸福要績效”為目標,開展一項規劃+三大模塊+十四項行動,讓幸福企業建設科學化、數據化、顯性化。

企業幸福指數畫像