黨建效能

總書記關于國企黨建“四個堅持”的總體要求以及《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》的“五 條原則”均提出了國企黨建效能創新的要求——黨建品牌塑造及黨建模式創新的現實關切!

深化“三基建設”及《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》提出“堅持抓基層打基礎,突出黨支 部建設,增強基層黨組織生機活力”的要求——國有企業基層黨組織效能創新的重要課題!

在此背景下,如何定義黨支部生機活力:有什么特征+哪些要素構成+如何生成?如何衡量黨支部生機活力:整體的狀態+哪些有活力+哪些需關注?

深入研究總書記關于三基建設的論述以及《中國共產黨支部工作條例》和、《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》的要求,基于軟硬實力互動共生理論,結合近十年組織賦能指數的咨詢實踐,構建黨建幸福指數模型?,由7個維度 28 個要素構成,且其生成的內在機理是:黨支部將自身要素與企業經營管理各要素集成,獲取職工-黨員-團隊等多元主體認同并將其連接在一起,進而實現團隊整體的生產力、戰斗力、凝聚力和幸福力的提升。


黨建效能

?黨建幸福指數模型?