【幸福企業】提升職工的體驗,保證企業的安全運營和健康可持續發展 ——久事公交集團啟動職工幸福需求調研試點工作

2021年修訂的《安全生產法》中加入了對職工心理健康建設的相關要求,表明重視職工幸福發展的內外需求、提高職工體驗,已成為了企業安全生產內在必然需求。

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為滿足百姓的“出行即服務”品質生活,讓百姓出行感受到更多的獲得感、幸福感、安全感,久事公交集團職工一直在孜孜不倦的努力,同時集團對職工的工時、運營公里數、準點率、安全監督等方面的管理要求也在不斷提高。公交服務業職工不可避免的面臨壓力越來越大,工作體驗降低,為避免公交服務業職工“情緒勞動”的常態,提升職工心理健康狀態,提升職工幸福感和滿足感,久事公交集團于今年啟動職工幸福需求調研試點工作。

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2月久事公交集團巴士三公司作為幸福企業打造試點單位,17日邀請各部門及車隊職工代表組織開展為期2天的職工訪談調研工作。

提升職工的體驗,保證企業的安全運營和健康可持續發展 ——久事公交集團啟動職工幸福需求調研試點工作

提升職工的體驗,保證企業的安全運營和健康可持續發展 ——久事公交集團啟動職工幸福需求調研試點工作

訪談期間各部門、車隊職工代表積極分享了自身在三公司的幸福體驗以及壓力事件,為厘清職工幸福發展需求的要素和內涵以及幸福企業建設工作的著力點,提供了有力的支持和參考。

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經和數據作為本次調研的承接單位,將會結合前提的資料研讀和調研訪談內容,對接久事公交實際現狀、企業文化、行業特質等要素,搭建久事公交職工幸福發展需求模型,并從職工需求內容、職工需求現狀、職工感受等層面進行問卷設計,使職工的幸福發展需求能衡量可管理。最終聚焦久事公交三巴士職工幸福發展需求的提升關鍵點探究并形成完整的幸福發展需求評估體系,以試點推進的方式提升職工的體驗,保證企業的安全運營和健康可持續發展。